De acordo com estudo realizado em 2021 pela CEMS, Global Alliance in Managing Education, um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal já é um critério tão valorizado quanto o salário na hora de procurar uma nova oportunidade de trabalho. A possibilidade de gerar impacto em uma função também é muito reconhecida entre os trabalhadores de todas as idades. Entre os mais jovens, o critério “oportunidade de viajar pelo mundo” também foi muito estimado.
Com trabalhadores cada vez mais preocupados com sua saúde mental e qualidade de vida, de modo a atrair e reter os melhores talentos, as empresas também devem se adaptar a essa nova era. O estudo Employer Brand Research 2022, realizado pela Randstad, divulgou as empresas consideradas mais atrativas para de trabalhar em Portugal e, pelo segundo ano consecutivo, a vencedora foi a Delta Cafés, que se destaca principalmente pela preocupação com seus colaboradores e o foco no desenvolvimento contínuo destes.
Quais as estratégias que o departamento de RH pode realizar de modo a promover a saúde mental dos trabalhadores? É importante que a cultura da empresa seja de proximidade entre os colaboradores e facilite a desmistificação dos problemas relacionados à saúde mental. Promover hábitos de vida saudáveis, normalizar os cuidados de saúde mental, garantir um ambiente de trabalho agradável e oferecer apoio psicológico são algumas das estratégias que podem fazer a diferença tanto na qualidade de vida dos colaboradores quanto na produtividade da empresa.
Maysa Deliberador, 25 anos, licenciada em Gestão pela Universidade Católica de São Paulo, atualmente frequenta o 3º ano da licenciatura em Psicologia na Universidade Católica Portuguesa. Seu interesse no impacto dos acontecimentos políticos e econômicos nas pessoas e sua paixão pela escrita fez com que se tornasse embaixadora da MeuCapital.
